Steeds meer bedrijven streven naar een diverse samenstelling van haar personeelsbestand en naar een inclusieve organisatie. Alleen in de praktijk blijkt het nog niet zo eenvoudig om dit uit te voeren.
Uit een wereldwijd onderzoek naar de succesfactoren van High Performance Organisaties blijkt dat diverse teams beter presteren dan homogene teams. En dat leidt uiteindelijk tot betere financiële en strategische resultaten. Teams met meer diversiteit en inclusie zijn creatiever en innovatiever dan homogene teams, wat resulteert in betere probleemoplossing en daarmee tot betere individuele, team-, en organisatieprestaties leidt. Daarnaast toont onderzoek aan dat meer divers leiderschap in organisaties innovatie en een hogere medewerkerstevredenheid in de hand werkt.
Toch blijkt in de praktijk vaak dat we onbewust naar gelijkgestemden zoeken en anderen minder zichtbaar zijn. Dus heel belangrijk om eens echt te gaan onderzoeken welke onbewuste vooroordelen er leven en hoe je als organisatie diverser kan worden.