Diversiteit & inclusie
Diversiteit & inclusie bespreekbaar maken
Diversiteit en inclusie zijn geen trends of vinklijstjes—het zijn de sleutels tot een toekomstbestendige organisatie waar mensen tot bloei komen. Diversiteit gaat over zichtbare én onzichtbare verschillen tussen mensen. Inclusie draait om het actief benutten van die verschillen, zodat iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.
Waarom dat belangrijk is? Omdat organisaties die diversiteit omarmen én inclusief handelen, aantoonbaar innovatiever, creatiever en veerkrachtiger zijn. Maar misschien nog wel belangrijker: het is gewoon het juiste om te doen.
D&I Experts
De gespreksleiders van Theatergroep Bint zijn experts op het gebied van diversiteit en inclusie. Ze combineren diepgaande wetenschappelijke kennis met waardevolle praktijkvoorbeelden, waardoor ze complexe thema’s toegankelijk en bespreekbaar maken.
Ontdek onze interactieve theatervoorstellingen
- All inclusive vooroordelen-show | Diversiteit & Inclusie
- Artikel 1 op de werkvloer | Diversiteit & Inclusie
- Het was maar een grapje | Diversiteit & Inclusie
- Out of Office | Inclusie op de werkvloer
- Man Up! | Genderongelijkheid op de werkvloer
- Open Up | In gesprek over lastige onderwerpen
THEATERGROEP BINT
- Maakt het bespreekbaar
- Interactieve impactvolle werkvormen
- 600+ voorstellingen & 60.000+ bezoekers
Veel gestelde vragen
Waarom is diversiteit en inclusie bespreekbaar maken belangrijk?
Teams met meer diversiteit en inclusie zijn creatiever en innovatiever dan homogene teams, wat resulteert in betere probleemoplossing en daarmee tot betere individuele, team-, en organisatieprestaties leidt. Daarnaast toont onderzoek aan dat leiderschap met diversiteit in organisaties, innovatie en een hogere medewerkerstevredenheid in de hand werkt.
Hoe kan ik mijn bewustzijn vergroten over mijn eigen vooroordelen?
Toch blijkt in de praktijk vaak dat we onbewust naar gelijkgestemden zoeken en anderen minder zichtbaar zijn. Dus heel belangrijk om eens echt te gaan onderzoeken welke onbewuste vooroordelen er leven en hoe je als organisatie stap voor stap kan werken aan diversiteit. Terugspeeltheater is een mooie interactieve werkvorm om daarmee aan de slag te gaan.
Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
Als het gelukt is om een organisatie divers te maken, wil dat nog niet zeggen dat de organisatie ook inclusief is. Hoe zorg je ervoor dat er binnen de organisatie ruimte is voor elk geluid? Dat iedereen meedoet, gezien wordt en gelijk is? Dat vraagt flexibiliteit, kijken naar mogelijkheden en het erkennen van verschillen.
Hoe kan ik diversiteit bevorderen in mijn organisatie?
Maak het bespreekbaar. Theatergroep Bint heeft verschillende interactieve theatervoorstellingen over diversiteit en inclusie.
1. Een trainingsvoorstelling om managers intrinsiek te motiveren en aan het denken te zetten over het belang van een diverse en inclusieve organisatie.
2. Een interactieve theatervoorstelling voor de medewerkers over de omgang met collega’s. We laten zien welke uitdagingen er zijn en welke kansen er liggen. Bovendien vragen we ons hardop af wat er eigenlijk normaal is en wie dat bepaalt. Zijn we eigenlijk niet allemaal anders? En moeten we dáár niet gewoon mee om leren gaan?
Wil je meer weten? Neem vrijblijvend contact op.